人们只有把自己贡献到一项远远超过自我的伟大事业上，生活才会有意义。萧伯纳曾这样说：“为你自己认为是伟大的事业而奋斗，这才是生活的真正乐趣，而不要做一个狂热而自私微小的**。”
目前，你对你的“事业”是否不断加注新的东西呢？你有新的任务吗？你是否担负新的责任？你具备可以使你达成下个目标的新技能吗？或者，你的事业已接近尾声，你对未来不再投资，也不再增加可能吸引其他老板的新技能？如果你对上述问题无法作答，那么显然你不曾规划你个人的事业。
根据以往的经验，很多求职者对他们本身的技能、成就，以及和就业市场的相关经验一无所知。你上次看你的履历表是在什么时候？对这样的问题，最典型的反应是：“什么履历表。课以谕患夜救沃2O年了，我为什么需要履历表？”根据这种情形，我们可以导出个人事业规划的第一条法则：
你的履历表是你通往未来的护照，你很难预料什么时候可能得去旅行——不论你自己想不想去。
履历表是你自己的珍贵资料，它应该长期保存，并随时配合你的技能、经验、成就而有所更新。它是你做过的事情的一张清单，同时也是你未来老板的指引——它能显示你能做什么。
不要犯了职业上的自满如果你的履厉表没在成长，那么你也一样！当然，我们不能永远变动不定，大多灵敏的人都需要适度的安定，一个不断换做事的人不见得能获得老板的青睐。但是，这只是过犹不及的问题，和经常换老板的人比起来，那些在同一做事上待得太久的员工还是比较多些——基本上我们仍然倾向于“安定不动”。
根据统计结果显示，即使你的事业已接近尾声，你仍然不会自动退出公司——你会抱着“事情总会改善”的期望；你会自忖情况“还不会太糟”；你还会以为这就是理性的生活方式而觉得没有必要再作改变。然而，正如需要为发明之母一样，自满之子便是怠情不活泼。只有你自己能决定你要当“观望者”还是“行动者”。
在以前，能在某个职务做了30年的单位光荣退休是一件值得庆贺的事，对那些支持这种想法的人，也许到现在依然视退休为喜事。同样地，职务上的安定以前也被视为“成功”的同义词，任何人想要抛弃安定的职务，都会被认为是奇怪的行为。而当父母和长辈们建议你去“找份安定的职务”时，其实倒不如说是要“让他们决定你的事业”——当然，或多或少“他们”也真的能替你决定事业，因为正如我们所看到的，你的发展确实受制且听命于他们的需求。
而现在任何事情都在突飞猛进，你再也不应该同意由别人来规划你的事业，更不应该让别人来命令你如何运用你的休闲时间。在公务人员中，有很多人获得自我实现、升迁、并载誉退休，但是，也许有其他一百倍以上的公务人员，他们能力一样高强，却不会遇到好运且将来也不可能改善他们的地位，这些人又当如何呢？对他们而言，“安定”便成为惟一留在现职的理由了；他们被困在一个几乎是动弹不得的事业当中，渐渐地，他们会走人“事业瓶颈期”，并可能因而对他们个人及家庭有不良的影响。在这种情形下，一份安定可能严重伤害你的健康！
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